18 Ene. 2026
Automobili Lamborghini ha sido reconocida por decimotercer año consecutivo con la certificación Top Employer Italy, un galardón que la marca obtiene de manera ininterrumpida desde 2014. Este reconocimiento subraya el compromiso de la compañía con la creación de un entorno laboral positivo y centrado en el bienestar de sus empleados, consolidando esta filosofía como un elemento esencial de su cultura corporativa en Sant’Agata Bolognese.
La certificación Top Employer se concede tras un exhaustivo análisis realizado a través de la HR Best Practices Survey, que evalúa seis macroáreas de recursos humanos y 20 temas específicos, incluyendo estrategia de personal, entorno laboral, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión y bienestar. Stephan Winkelmann, presidente y CEO de Lamborghini, destacó que la atención a los empleados es inseparable de la estrategia de negocio, ya que el bienestar individual repercute directamente en el éxito general de la empresa.
El enfoque de Lamborghini combina bienestar, inclusión y transformación. Las políticas implementadas a través del Acuerdo Complementario y de Participación con sindicatos y comité de empresa han reorganizado la jornada laboral y promovido un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Dentro de este marco, el programa Feelosophy, lanzado en 2021, se centra en el cuidado del cuerpo, la mente y el propósito, ofreciendo actividades físicas, meditación, apoyo psicológico, programas preventivos e iniciativas de responsabilidad social. Feelosophy representa el corazón de la cultura del bienestar corporativo de Lamborghini.
En noviembre de 2025, la empresa también renovó la certificación UNI/PdR 125:2022, que reconoce sus políticas de igualdad de género, inclusión y equidad. Entre las acciones destacadas se incluyen programas específicos para padres y madres, medidas de conciliación laboral, proyectos de lenguaje inclusivo y otras iniciativas destinadas a crear una cultura más participativa y justa.
Otro pilar estratégico es el desarrollo de habilidades y liderazgo. Lamborghini fomenta la mejora continua mediante aprendizaje entre pares, comunidades de práctica, autoaprendizaje digital, coaching y mentoría. El programa Coach and Care refuerza el papel de los líderes, combinando coaches externos con mentores internos para garantizar un entorno motivador y saludable.
La formación técnica y el desarrollo del talento se sustentan en proyectos como DESI (Dual Education System Italy), que este año cumplió diez años, y la Motor Valley Academy, destinada a generar sinergias entre industria, universidades y centros de formación. Estas iniciativas preparan a los profesionales para enfrentar los retos tecnológicos actuales y futuros, con un enfoque en electrificación, vehículos definidos por software, ciberseguridad, mecatrónica, ingeniería de sistemas y fabricación digital, incluyendo robótica colaborativa, mantenimiento predictivo y simulación avanzada.
La digitalización y la inteligencia artificial también son ejes fundamentales del crecimiento de Lamborghini. La compañía ofrece formación en fundamentos de IA, gestión de datos y simulaciones precisas, así como cursos de ingeniería rápida para el uso de IA generativa. Los grupos de innovación interfuncionales experimentan con procesos, productos y formas de trabajo, integrando a los empleados en la evolución tecnológica de la empresa.
En conjunto, estas políticas reflejan un enfoque holístico en el que las personas son el centro del desarrollo corporativo. Lamborghini demuestra que su éxito no depende solo de sus productos de alto rendimiento, sino también de un ecosistema laboral donde el bienestar, la formación y la participación activa del personal son clave para sostener la innovación y la excelencia año tras año.