30 Nov. 2025
Automobili Lamborghini ha renovado su compromiso con la igualdad de género, la inclusión y la equidad al obtener la confirmación de la certificación UNI/PdR 125:2022, promovida por el Gobierno italiano y emitida por DNV, organismo independiente especializado en aseguramiento y gestión de riesgos. Esta certificación avala el cumplimiento de las directrices del sistema de gestión de igualdad de género y la medición de KPIs específicos para alcanzar los objetivos definidos.
Stephan Winkelmann, Presidente y CEO de Lamborghini, afirma: “Obtener esta certificación es una prueba concreta de nuestro compromiso con la igualdad de género dentro de la empresa. No es un objetivo final, sino un incentivo para continuar avanzando en esta dirección”.
La certificación, ya lograda en 2022, es válida por tres años y forma parte de una estrategia más amplia que contempla todas las dimensiones de la diversidad. En 2019, Lamborghini contribuyó, junto con siete empresas de la zona de Bolonia, a la creación del CapoD Network, una comunidad de empresas para promover la igualdad de oportunidades, combatir estereotipos de género e incentivar la orientación hacia carreras STEM.
Indicadores positivos en inclusión y brecha de género
Lamborghini monitorea la igualdad salarial, registrando actualmente una brecha mínima de 0,04% a favor de las mujeres, y garantiza equidad en los procesos internos de acceso a cargos directivos. La inclusión de mujeres en la plantilla es un objetivo constante, reflejando el compromiso con un entorno laboral justo y equitativo.
Apoyo a la parentalidad y equilibrio laboral
El respaldo a la parentalidad es un pilar de la cultura corporativa de Lamborghini. La empresa promueve la conciliación entre la vida personal y profesional, asegurando igualdad de derechos para madres y padres. Entre las medidas implementadas se incluyen la posibilidad de permisos parentales opcionales para padres y sistemas de protección para situaciones especiales, como padres solteros o con hijos con discapacidad. Entre 2022 y 2025, el porcentaje de padres que tomaron licencia parental aumentó más del 10%.
Los programas Dad Coaching y Mum Coaching ofrecen orientación y formación para apoyar la gestión del equilibrio entre vida personal y laboral. Además, el nuevo contrato colectivo ha introducido horarios flexibles y la opción de trabajo remoto hasta 12 días al mes, reforzando la conciliación entre producción y bienestar.
Formación y cultura inclusiva
Lamborghini promueve un ambiente laboral justo mediante formación continua en diversidad, inclusión, igualdad de oportunidades, lenguaje consciente y sesgos inconscientes. También se imparten cursos sobre prevención de acoso y bullying laboral, fortaleciendo la cultura de respeto y colaboración. En 2024, la empresa lanzó una campaña interna sobre el poder del lenguaje inclusivo, destacando el “Equabolario”, un diccionario inclusivo que refleja los valores de la compañía.
Colaboraciones y compromiso con la comunidad
El compromiso de Lamborghini trasciende la empresa mediante colaboraciones con instituciones, universidades y organizaciones locales. La compañía lidera desde 2024 el CapoD Network y fortalece la asociación con Valore D, ofreciendo formación gratuita sobre liderazgo femenino y diversidad.
En colaboración con MUNER – Motor Valley University of Emilia-Romagna, se creó el Gender and Diversity Empowerment Committee, lanzando el programa “MUNER Drives Change”, dirigido a estudiantes y docentes para contrarrestar estereotipos de género en STEM y formar profesionales inclusivos.
Un compromiso diario
Para Lamborghini, la inclusión no es un proyecto aislado, sino un compromiso cotidiano que involucra a toda la organización. La empresa pone a las personas en el centro, reconociendo su valor, apoyando su bienestar y creando espacios donde todos puedan expresarse y contribuir al crecimiento colectivo.
La diversidad se entiende como un recurso, la inclusión como un objetivo concreto y el trabajo como un espacio para construir un futuro más equitativo, innovador y compartido.